На всероссийской ярмарке вакансий «Работа России. Время возможностей» министр подчеркнул, что сегодня именно эта возрастная категория находится в дефиците. Работодателям приходится конкурировать за зрелых сотрудников, а государственные программы предлагают им бесплатное переобучение для адаптации к текущим запросам индустрии.
Работодатели открыли охоту на специалистов старше 40 лет
Российский рынок труда столкнулся с острым дефицитом кадров в возрастной группе 40–45 лет. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков объяснил, что причина кроется в демографической яме: численность этой когорты стремительно сокращается, что делает таких специалистов наиболее желанными кандидатами для компаний, испытывающих нехватку персонала.
Помимо опыта и профессиональных навыков, на первый план выходят новые компетенции. Ирина Шульженко из Роскачества отмечает, что ценность соискателя сегодня напрямую зависит от умения взаимодействовать с искусственным интеллектом. Навык написания точных запросов для нейросетей становится базовым требованием, дополняющим классический профессиональный бэкграунд зрелых специалистов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!