Юрист сервиса hh.ru Александр Кузнецов напоминает, что исключение составляют несовершеннолетние сотрудники — им работодатель обязан предоставить дни отдыха по первому требованию до истечения полугодового периода. Всем остальным для досрочного ухода потребуется письменное согласие руководства. Для этого работнику нужно подать заявление в свободной форме. Если же у человека есть законные основания требовать отпуск вне очереди, к документу следует приложить подтверждающие справки или свидетельства. При отсутствии в компании системы электронного документооборота стоит подстраховаться: подавать заявление в двух экземплярах и требовать отметку о регистрации на своей копии. Это защитит от конфликтов и недопонимания с отделом кадров в будущем.
Как уйти в отпуск раньше шести месяцев работы
По закону право на оплачиваемый отдых закрепляется за сотрудником после полугода непрерывного стажа, но дождаться этого срока удается не всегда. Работодатель вправе отпустить новичка раньше по взаимной договоренности, а для некоторых категорий персонала такой ранний отпуск является не привилегией, а прямой обязанностью компании по Трудовому кодексу.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!