Российские работодатели получили право привлекать сотрудников к сверхурочному труду до 240 часов в год вместо прежних 120. Новые нормы Трудового кодекса сохраняют прогрессивную шкалу оплаты, однако вводят дополнительные гарантии для социально уязвимых категорий персонала и требуют обязательного письменного согласия на продление рабочих смен сверх прежнего годового максимума.
Госдума удвоила разрешенный лимит сверхурочных работ
Российские работодатели получили право привлекать сотрудников к сверхурочному труду до 240 часов в год вместо прежних 120. Новые нормы Трудового кодекса сохраняют прогрессивную шкалу оплаты, однако вводят дополнительные гарантии для социально уязвимых категорий персонала и требуют обязательного письменного согласия на продление рабочих смен сверх прежнего годового максимума.
После прохождения 120-часового порога каждый последующий час переработки должен оплачиваться минимум в двойном размере. При этом сохраняется право выбора: вместо денежной компенсации сотрудник может взять дополнительное время отдыха. Порядок начислений за первые два часа переработки в день остается прежним — в полуторном размере, а последующие часы оплачиваются как двойные.
Закон устанавливает жесткие ограничения для госсектора: муниципальные и государственные учреждения по-прежнему не вправе превышать лимит в 120 часов сверхурочных в год. Привлечение к работе сверх этого объема людей предпенсионного возраста, пенсионеров или сотрудников с вредными условиями труда теперь возможно только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. Из итогового текста документа исключили спорную норму, позволявшую уведомлять сотрудников об увольнении через электронные каналы связи — процедура остается прежней и требует личной подписи работника.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!