Правила оплаты больничного после увольнения

Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob, разъяснил нюансы начисления пособий. Если листок нетрудоспособности открыт непосредственно в день увольнения или ранее, компания обязана оплатить его в полном объеме, исходя из привычных условий, как если бы трудовые отношения продолжались. Иная ситуация возникает при обращении за медицинской помощью в течение месяца после расставания с работодателем. В этом случае пособие составит 60% от среднего заработка, причем стаж сотрудника в данной ситуации значения не имеет, а выплаты возможны только при личном заболевании или травме.

Отдельного внимания заслуживает правовой статус «последнего рабочего дня». Если работник открывает больничный именно в дату увольнения, компания не вправе завершить процедуру, если она инициирована руководством, например, при сокращении штата. В такой ситуации работодатель обязан дождаться закрытия листка нетрудоспособности и выхода сотрудника на работу, чтобы законно оформить прекращение контракта.