Вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин уточняет: гибкий график может подразумевать сокращение ежедневных часов, уменьшение количества рабочих дней или комбинацию этих вариантов. Должность и статус сотрудника при этом остаются прежними, а оплата труда рассчитывается пропорционально отработке или результатам работы. Оформить изменения можно как при трудоустройстве, так и в процессе деятельности через дополнительное соглашение к договору.
Как законно перейти на неполный рабочий график
Любой сотрудник вправе инициировать переход на неполное рабочее время, однако успех переговоров зависит от категории работника. В то время как для одних это предмет добровольного соглашения с нанимателем, для других — гарантированное законом право, которое работодатель обязан соблюсти при подаче соответствующего заявления и подтверждающих документов.
Закон защищает интересы определенных категорий граждан, предоставляя им преимущество в выборе режима. В этот список входят беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также лица, ухаживающие за больными родственниками по предписанию врачей. Статья 93 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя пойти навстречу таким сотрудникам, учитывая их пожелания при составлении графика. В остальных случаях решение остается за руководством, которое имеет право отказать в смене формата занятости без объяснения причин.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!