Сам факт применения сторонних сервисов не считается нарушением закона, однако бесконтрольная работа с ними несет серьезные риски. Если сотрудник загружает в публичный чат-бот конфиденциальные данные или коммерческую тайну, это становится поводом для дисциплинарного взыскания. Ответственность за итоговый результат всегда лежит на человеке, поэтому любая информация, сгенерированная алгоритмом, требует тщательной проверки перед отправкой заказчику или руководству.
Работодатели получили право ограничивать использование нейросетей
Трудовой кодекс не запрещает сотрудникам внедрять нейросети в повседневную деятельность, но последнее слово остается за нанимателем. Эксперт hh.ru Александр Кузнецов разъяснил, что компания может официально ограничить или вовсе запретить использование искусственного интеллекта, прописав соответствующие условия в трудовом договоре или внутренних локальных актах.
Когда компания сама внедряет нейросети в процессы, она обязана обеспечить персонал доступом к инструментам и оплатить необходимые подписки. Юрист отмечает, что практика увольнений за ошибки при работе с ИИ в России только начинает складываться. Хотя закон не обязывает работодателей проводить специальное обучение, его отсутствие может стать аргументом в пользу сотрудника, если дело дойдет до споров о качестве выполненной работы.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!