По словам руководителя юридической практики SuperJob, перечень уважительных причин для переноса дат закреплен в Трудовом кодексе. Помимо временной нетрудоспособности, в этот список входят учебные отпуска и выполнение государственных обязанностей. В подобных ситуациях испытательный срок увеличивается ровно на то количество дней, которые человек отсутствовал на работе.
Больничный автоматически сдвигает границы испытательного срока
Испытательный срок на новом месте — это не всегда фиксированный календарный отрезок. Если сотрудник уходит на больничный или берет отпуск за свой счет, даты окончания проверки работодателем сдвигаются. Юрист Александр Южалин объяснил, что закон рассматривает периоды фактического отсутствия на рабочем месте как время, которое не идет в зачет испытания.
Работодателю не нужно выпускать специальный приказ для изменения графика: механизм продления срабатывает автоматически в силу закона. Тем не менее юрист советует компаниям фиксировать такие паузы в кадровых документах, чтобы избежать путаницы в расчетах и возможных споров при подведении итогов испытания.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!