При возникновении болезни во время ежегодного отпуска работодатель обязан продлить его на количество дней, подтвержденных больничным листом, или перенести отдых на другой срок по договоренности с сотрудником. Однако этот механизм не распространяется на учебные отпуска или периоды отдыха за свой счет — в таких случаях дни не сдвигаются, а пособие не выплачивается. Аналогичные ограничения касаются и ситуаций, когда работник оформляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.
Как оформить больничный во время отпуска
Если долгожданный отдых прервала болезнь, закон позволяет не терять дни отпуска. Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская напомнила, что сотрудник имеет право оформить временную нетрудоспособность в период ежегодного оплачиваемого отдыха, что дает законное основание для продления или переноса пропущенных дней на более удобное время.
Порядок выплат регулируется правилами Социального фонда России. Работодатель берет на себя расходы за первые три дня болезни, остальные выплаты поступают из бюджета СФР. Итоговая сумма пособия напрямую зависит от стажа и среднего заработка сотрудника, при этом в 2026 году установлена предельная дневная выплата в размере 6 827,40 рубля.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!