Как законно получить выходной 1 сентября

Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин поясняет, что у сотрудника есть несколько способов легально остаться дома. Самый простой путь — взять день за свой счет или включить его в график ежегодного отпуска. Также можно использовать накопленные отгулы за работу в праздники или сверхурочные смены, опираясь на статью 153 ТК РФ. При этом важно помнить, что работодатель имеет право не согласовать конкретную дату такого отгула, если производственный процесс не позволяет отпустить человека.

Некоторые компании прописывают дополнительные выходные для родителей в локальных нормативных актах, но это остается доброй волей руководства, а не обязанностью. Особые привилегии сохраняются только за льготными категориями граждан: например, родителям детей-инвалидов, донорам или сотрудникам, проходящим диспансеризацию. В таких случаях закон гарантирует предоставление свободных дней. Эксперт рекомендует оформлять все договоренности документально, чтобы избежать недопонимания и риска получить дисциплинарное взыскание за прогул.