По словам эксперта, работник вправе обратиться за поддержкой при любых обстоятельствах, однако решение о выделении средств и их размере принимает руководство. Традиционно компании привязывают такие выплаты к рождению детей, смерти близких родственников или тяжелым заболеваниям. Основным документом, регулирующим этот процесс, выступает локальный акт организации, где прописаны все основания и предельные суммы.
Работодатели сами решают вопросы материальной помощи
Материальная поддержка сотрудников остается доброй волей бизнеса, а не требованием Трудового кодекса. Вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин объяснил, что параметры таких выплат зависят исключительно от внутренних регламентов компании, а не от законодательных норм, обязывающих работодателя помогать персоналу в трудных жизненных ситуациях.
С 2026 года государство расширило налоговые льготы для бизнеса в этой сфере. Лимит материальной помощи при рождении ребенка, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, вырос с 50 тысяч до 1 миллиона рублей. Это изменение призвано стимулировать работодателей активнее участвовать в поддержке семей своих сотрудников, делая такие социальные выплаты финансово выгоднее для обеих сторон.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!