Главным регулятором здесь остаются договоренности между сотрудником и компанией. Юрист советует внимательно изучать формулировки в документах, прежде чем менять локацию. Смена фактического места пребывания без согласования с руководством создает юридический риск для работника. Особая осторожность требуется при переезде за границу: пребывание вне России дольше 183 дней в году меняет налоговый статус человека. Ставка НДФЛ в таком случае вырастает с 13% до 30%, что может стать неприятным сюрпризом при расчетах с налоговой.
Удаленная работа: как избежать проблем с законом
Российские законы не запрещают трудиться из бассейна или пляжного бара, но лишь при условии, что это не противоречит трудовому договору. Алексей Косточкин предупреждает: если в контракте прописан конкретный город или адрес, самовольный отъезд дает работодателю право применить дисциплинарные взыскания за отсутствие на рабочем месте.
Ситуация выглядит проще для самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Они не связаны жесткими рамками трудового договора и могут свободно выбирать географию своей деятельности, если исправно выполняют обязательства перед государством. В то же время для штатных сотрудников вопрос «удаленки» остается зоной ответственности, где любые перемещения лучше фиксировать в допсоглашениях к контракту, чтобы избежать претензий со стороны нанимателя.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!